Детский сад N3. 7 ОАО РЖД Москвы. Принято на общем собрании коллектива                                                                      Протокол . Общие положения 1. Настоящее Положение частного дошкольного образовательного учреждения Детский сад. Приказом Минздравсоцразвития  от 0. Порядка,  Приказом Минтруда России от 1. MediaFiles/DownFile.ashx?fileId=74ae0798-5877-423a-a29c-91066f07cbc2' alt='Положение По Квотированию Рабочих Мест Для Инвалидов Образец' title='Положение По Квотированию Рабочих Мест Для Инвалидов Образец' />Основных Законом города Москвы О квотировании рабочих мест  от 2. В соответствии с ч. Федерального закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости в Учреждении в виде установления в Учреждении квоты на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Положение регулирует механизм установления квоты для приема на работу инвалидов. Приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов. Форма отчета для работодателей по квоте инвалидов. Утвердить локальный акт Положение О квотировании рабочих мест для. Выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в. Термины, используемые в Положении 1. Квота минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы в процентах от среднесписочной численности работников организаций, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество мест, на которых уже работают лица указанной категории. Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, в соответствии с установленной квотой. Выполнение квоты это создание выделение работодателем минимального количества рабочих мест для инвалидов, которых он обязан устроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Рабочее место место, где работник должен находиться или куда он должен прибыть в связи с его работой,  и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, место, не связанное с условиями труда. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с. Минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Квота минимальное количество рабочих мест для инвалидов. Положения Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в городе. Форма отчета СурГУ о приеме на квотируемые места. N 1564III О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления работодателями. Постановления Правительства РБ от 28. N 305. Образцы документов middot Награды middot Документы. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов. На основании статьи 2. Федерального закона О социальной занятости инвалидов,  ч. Инструкция К Электронным Журналом. Закона г. Москвы от 2. Положения Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в городе Москве. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско правовым договорам. Инвалидам, работающим в  Учреждении, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом заведующего. Условия и порядок квотирования рабочих мест 2. В целях социальной защиты инвалидов Учреждение предоставляет квотирование рабочих мест на свободные рабочие места и  вакантные должности при отсутствии у них ограничений по инвалидности. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного  согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 3. В соответствии со статьей 9. Трудового кодекса Российской Федерации запрещается привлечение инвалидов к работе в ночное время. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлению Центра занятости населения направление установленного образца с пометкой в счет установленной квоты, так и самостоятельно. Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест в детском саду 3. Приказом заведующего назначается ответственный за предоставление информации о наличииотсутствии свободных рабочих мест в детском саду. Информация о наличии свободных рабочих мест предоставляется на бланках в соответствии с Положением Правительства Москвы от 0. Информация предоставляется в Отдел занятости населения г. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов. В случаях не предоставления или несвоевременного предоставления информации, о наличииотсутствии свободных рабочих мест, предоставления указанных сведений в неполном объме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты заведующий несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.